Si un trabajador te demanda, no estás solo.
Te defendemos ante demandas laborales, comparendos en la Inspección del Trabajo y mediaciones, con nuestro estudio jurídico asociado. Y te ayudamos a que no vuelvan a llegar.
- ✓Citación recibidaNos la enviaste por WhatsApp
- ✓Documentos revisadosContrato, anexos, liquidaciones y finiquito
- ✓Estrategia definidaPropuesta de acuerdo y montos máximos
- 4Comparendo · 12 de noviembreTe acompañamos y negociamos por ti
- 5Cierre del casoAcuerdo firmado y documentado
¿Qué te llegó? Te decimos qué hacer.
Elige tu situación y escríbenos. Mientras antes lo revisemos, más opciones tienes.
Un trabajador o ex trabajador te demandó en tribunales.
Te defendemos en el juicio y buscamos el mejor resultado.Escríbenos ahora →Una citación a comparendoLa Inspección del Trabajo te citó por un reclamo.
Preparamos el comparendo y te acompañamos a llegar a un acuerdo.Escríbenos ahora →Una mediaciónTe invitaron a mediar con un trabajador.
Negociamos por ti y cuidamos que el acuerdo te convenga.Escríbenos ahora →Quiero despedir a alguienNecesitas terminar una relación laboral sin riesgos.
Lo preparamos contigo antes de comunicarlo.Escríbenos ahora →Desde la citación hasta el cierre del caso.
Cada paso lo trabajamos contigo y con nuestro estudio jurídico asociado, especialista en derecho laboral.
- 01Nos escribes
Nos cuentas qué pasó y nos envías la demanda, la citación o el reclamo.
- 02Revisamos tu caso
Contratos, anexos, liquidaciones y finiquitos. Si eres cliente GO, ya los tenemos en Contando.
- 03Definimos la estrategia
Evaluamos el riesgo real y te recomendamos si conviene un acuerdo o defenderse.
- 04Te representamos
En el comparendo, la mediación o el juicio, con nuestro estudio jurídico asociado.
- 05Cerramos bien
Con un acuerdo, un finiquito o una sentencia, todo documentado.
Terminar bien una relación laboral evita la mayoría de los conflictos.
Un despido mal hecho es una de las causas más comunes de demandas. Lo preparamos contigo, paso a paso.
- Revisamos la causal que corresponde
- Revisamos contrato, anexos y liquidaciones
- Calculamos indemnizaciones y vacaciones pendientes
- Carta de aviso o de despido bien redactada
- Comunicación a la Dirección del Trabajo
- Plazos y formas que exige la ley
- Finiquito con todos los conceptos
- Firma y ratificación ante ministro de fe
- Respaldo guardado en Contando
¿Tu empresa tiene todo lo que exige la ley?
Marca lo que ya tienes. Lo que falta, te lo preparamos a la medida de tu empresa.
Marca las normativas que tu empresa ya tiene al día.
Revisemos lo que te faltaReglamento interno, protocolo Ley Karin y demás normativas se cotizan según tu empresa.
Con nuestro servicio de remuneraciones, tus contratos, liquidaciones y finiquitos quedan hechos como corresponde y guardados en Contando.
Cada caso es distinto. Te decimos el valor antes de partir.
Revisamos tu situación y tus documentos, y te proponemos cómo enfrentarla y cuánto cuesta. Sin sorpresas.
Con nuestro estudio jurídico asociado, especialista en derecho laboral.Todo sobre la defensa del empleador.
Escríbenos y te respondemos hoy.
Escríbenos por WhatsApp →¿Qué hago si me llega una demanda laboral?
No la dejes pasar: una demanda tiene plazos y audiencias con fecha. Escríbenos apenas la recibas y envíanos el documento; revisamos tu caso, tus contratos y finiquitos, y te decimos cómo conviene enfrentarla.
¿Qué es un comparendo en la Inspección del Trabajo?
Es una citación de la Inspección del Trabajo, normalmente después del reclamo de un trabajador, para revisar el caso y buscar un acuerdo. Te acompañamos a prepararlo y a llegar con tus documentos en orden.
¿Conviene llegar a un acuerdo?
Depende del caso. A veces un buen acuerdo ahorra tiempo, costos y desgaste; otras veces conviene defenderse hasta el final. Te lo recomendamos después de revisar tus documentos y el riesgo real.
¿Qué es la mediación laboral?
Es una instancia para que empleador y trabajador conversen con un mediador y busquen una solución antes o en vez de un juicio. Te representamos y negociamos por ti.
¿Cómo despido a un trabajador sin arriesgarme a una demanda?
Con la causal correcta, una carta de despido bien redactada y comunicada a tiempo, el cálculo correcto de indemnizaciones y un finiquito firmado como corresponde. Lo preparamos contigo antes de que lo comuniques.
¿Es obligatorio el protocolo de la Ley Karin?
Sí. Desde agosto de 2024 todas las empresas deben contar con un protocolo de prevención del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Te lo preparamos a la medida de tu empresa.
¿Cuándo necesito un reglamento interno?
Las empresas con 10 o más trabajadores deben tener un Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad. Te lo preparamos y lo dejamos actualizado con las normas vigentes.
¿Quién me representa y cuánto cuesta?
Te representa nuestro estudio jurídico asociado, especialista en derecho laboral. Cada caso es distinto, por eso te decimos el valor después de revisar tu situación y antes de partir.
